Folge 15: Wem traue ich das Rathaus zu?

00:00:02: Offen, ehrlich und ein bisschen keck.

00:00:04: Auf einen Kaffee mit Petra.

00:00:06: der Podcast über die Themen unserer Stadt.

00:00:10: Hallo Petra!

00:00:11: Hi Felix

00:00:11: Ich freu mich dass wir uns heute wieder auf einen Kaffeetreffen.

00:00:14: Jetzt langsam wird es richtig ernst Das stimmt Und wir wollen einfach nochmal ja ein paar Themen beleuchten.

00:00:22: ich freue mich sehr darauf.

00:00:23: Ich mich auch.

00:00:24: ist die letzte Aufnahme auf jeden Fall gleich von zwei Folgen vor der Wahl.

00:00:28: das heißt als nächstes Mal wenn wir uns in diesem Setting treffen wissen wir schon viel mehr Genau.

00:00:33: Jetzt war ja ganz spannend das NDZ-Wahlforum, wo man alle acht Kandidierende einmal sehen konnte.

00:00:42: Es wurde unheimlich gut angenommen.

00:00:44: es sind tatsächlich sogar Menschen nicht reingekommen weil einfach so ein Andrang war.

00:00:49: Ist denn die Wahl für die Wählerinnen und Wähler jetzt durch diese Veranstaltung leichter geworden?

00:00:58: Ich glaube schon, dass ganz viele von denen die drin waren tatsächlich die Chance hatten etwas engerer Auswahl zu bilden.

00:01:05: Also es saßen acht Menschen auf dem Podium und haben Rede- und Antwort gestanden zu verschiedenen Fragen, zu verschiedenen Themen.

00:01:13: Und ich denke schon das diejenigen, die das beobachtet haben jetzt sagen alles klar, ich glaub jetzt kann ich so ein bisschen einordnen.

00:01:20: Und trotzdem habe ich ziemlich häufig gehört, ach Gott jetzt haben wir euch alle acht erlebt.

00:01:26: Ich weiß jetzt trotzdem noch nicht so richtig, wen ich wählen soll.

00:01:29: Und sie ist das aber eine relativ gute Nachricht im Großen und Ganzen.

00:01:32: Das heißt wir haben der echte Auswahl.

00:01:35: Ich habe nämlich auch nicht gehört um Gottes Willen davon kannst du gar keinen wählen.

00:01:39: Es ist also erst mal eine ganz gute Grundannahme und am Ende ist ja auch relativ klar dass ein Podium immer nur eine Auswahl zeigt.

00:01:47: Also es gab vier Themenfelder.

00:01:49: zu jedem der vier Themen Felder gab's so einen Daumen hoch daumen runter Antwort Und es gab drei Fragen und jeder von uns konnte eine Frage pro Thema beantworten, aber nicht jeder hat alle Fragen beantwortet.

00:02:02: Das heißt das waren auf jeden Fall nur Ausschnitte und ein paar Dinge können wir vielleicht heute in der Folge noch ergänzen.

00:02:08: gerade bei Daumen hoch und Daumen runter fragen würde ich auf jeden fall gerne noch ein bisschen was zu sagen.

00:02:13: Aber ich glaube ne Auswahl ist schon mal bei vielen etwas in greifbare Reichweite.

00:02:18: Vielleicht stehen nicht mehr bei allen acht Namen jetzt auf der Liste zwischen denen man sich nicht entscheiden

00:02:23: kann.

00:02:24: Das glaube ich auch, das habe ich auch schon gehört von einigen Menschen dass sie doch da das geholfen hat.

00:02:30: auf jeden Fall was ist denn jetzt mit den Menschen die ja eben leider nicht teilnehmen konnten weil eben der saal voll war und die auch zum beispiel freitags nicht zum markt kommen können.

00:02:41: Ja, also wir als Bürgermeisterkandidaten waren ja nicht jetzt Veranstalter dieses NDZ-Forums.

00:02:47: Sondern das war die NDZ und es gab leider keinen Stream.

00:02:51: Das finde ich persönlich schade weil dann hätten noch mehr Menschen die Gelegenheit gehabt sich das anzuschauen.

00:02:56: Wir als Kandidaten haben aber und Kandidatinnen haben uns überlegt Mensch vielleicht geben wir nochmal eine andere Chance eine andere Gelegenkeit Und sind gerade dabei zu organisieren dass wir nochmal alle die möchten von den Kandidierenden auf dem Marktplatz zur gleichen Zeit zugegen sind und zwar nicht freitagsmorgens, sondern am Wochenende.

00:03:16: Und im Moment ist gerade der zwölfte September in der engeren Auswahl.

00:03:19: das ist der Samstag vor der Wahl.

00:03:22: Sobald es Details gibt wir so noch mit einem Abstimmprozess.

00:03:25: dann geht's über die NDZ.

00:03:26: über unsere Websites und Social Media Kanäle werden wir Details dazu verbreiten.

00:03:31: uns.

00:03:31: Es ist total wichtig dass alle, die uns kennenlernen möchten auch auf jeden Fall die Gelegenheit dazu bekommen.

00:03:36: da lassen jetzt grad was einfallen.

00:03:39: Du hattest gerade schon die Daumen runter Fragen, Antworten angesprochen.

00:03:45: Ist das so, dass Politik tatsächlich in diese beiden hoch oder runter passt?

00:03:51: Oder braucht man da eigentlich mehr?

00:03:53: Also am Ende braucht es ja häufig einfach eine Entscheidung.

00:03:56: und ob das immer Null-und Eins ist oder ob's irgendwelche Zahlenwerte dazwischen gibt, das mag ein bisschen unterschiedlich sein Und ich finde auch diese Entscheidungen sind ganz legitim und waren auch grade für dieses Format.

00:04:06: eine ganz gute Idee zum Einordnen.

00:04:09: Und trotzdem ist ja einer meiner Kernbärte eben Transparenz zu machen, warum ich etwas wie entscheide.

00:04:14: Deshalb habe ich mich dann mit den Daumen hoch und daumen runterfragen zwar in dem Moment wohlgefühlt wird aber ganz gern das ein oder andere gerne noch einordnen.

00:04:25: Zum Beispiel war die Frage nach sind sie für die Einführung von Parkgebühren in Stringer?

00:04:32: Dazu hab' ich einen Daumen Hoch gemacht mit Antje Retzlaff gemeinsam.

00:04:36: alle anderen waren dagegen Und ich will gerne erklären, warum ich den hochgemacht habe und den auch weiterhin hochhalten würde.

00:04:43: Wir haben einen Haushalt der ist defizitär.

00:04:46: wir haben elfundhalb Millionen weniger in der Kasse als wir brauchen würden um unseren Haushalt zu gestreiten.

00:04:52: Der aktuelle Stadtrat hat eine Firma beauftragt zu gucken wo sind Einschwarzpotenziale oder Potenziales für mehr Einnahmen?

00:05:02: Und eine Möglichkeit, mehr Einnahmen zu generieren war ja die Erhöhung der Grundsteuer.

00:05:06: Die haben wir hinter uns nicht in dem Umfang wie das in diesem Konzept beschlossen wurde.

00:05:11: aber das heißt Wir müssen die anderen Vorschläge auf jeden Fall ernst nehmen, die drin stehen.

00:05:14: und die Parkraum-Bewirtschaftungen so nennt es sich in diesen Konzept Das Thema Parkgebühren sind auf jeden fall damit drauf und für mich heißt das gar nicht zwingend dass Parken teurer wird klingt jetzt ein bisschen abstrusst.

00:05:28: Aber man darf einen bis zwei Stunden maximal im Moment kostenfrei stehen in der Stadt.

00:05:32: Wenn ich im Moment freitags hinfahre zum Markt, dann weiß ich dass sich da mindestens vier Stunden stehe und ich weiß das ich die erste oder die ersten zwei Stunden da legal stehen kann.

00:05:44: Und ich gehe nicht nach ein oder zwei Stunden zurück um mein Auto um zu parken.

00:05:47: aber ich könnte dann wenn der Park mit einer Parkraumbewirtschaftung ganz tolle ebbbasierte Sachen die auch was Stationäres haben für Leute die es nicht mit dem Smartphone bedienen wo ich im Café entscheiden kann ach ich sprit gerade so nett und ich hätte gerne noch mal mehr Parkzeit und buche die dann quasi nach Und am Ende des Tages, wenn ich digital erfasse wo stehen wie viele Autos dann kann ich am Ende vielleicht sogar ein Parklight-System dahinter hängen um tatsächlich die Navigation zwischen den verschiedenen Parkplätzen auch noch mal besser zu steuern und unnötige Hin- und Herfahrten zu vermeiden.

00:06:17: Das heißt hinter so einem einzigen Punkt steckt häufig viel mehr.

00:06:20: das haben wir ja in manchen Folgen hier auch schon festgestellt dass sich nicht alles somit Ja oder Nein beantworten lässt

00:06:27: Wenn einzelne Sachantworten nicht reichen.

00:06:29: worauf würdest du selber achten?

00:06:31: wenn du eine Bürgermeisterin oder ein Bürgemeister auswählen müsstest.

00:06:37: Okay, also wenn ich mir überlege, wen würde ich denn eigentlich wählen?

00:06:41: Dann würde ich mir immer anschauen, traue ich der Person das zu für was ich sie wählen würde?

00:06:48: und bei Bürgmeistern sind es tatsächlich drei Aufgaben die da bewältigt werden müssen.

00:06:53: Das ist einmal Ich muss eine Verwaltung leiten können.

00:06:58: leiten können, heißt ja nicht zwingend, dran hat vierzig Leute persönlich zu führen.

00:07:02: Aber ich muss eine Führung vermitteln, eine Haltung vermittelt und ich muss die Dienstleistungsorientierung vermittlen.

00:07:08: oder im Zweifelsfall auch wenn ich im Moment der Meinung bin, die Verwaltung könnte an einer einen oder anderen Stelle anders reagieren oder aufgestellt sein, muss sich eine andere Kultur vermittelen.

00:07:17: Ich würde mich also fragen traue ich der Person das zu?

00:07:19: Das zu tun?

00:07:21: Und ich

00:07:22: muss auch überlegen, dass nächste Aufgabe ist ein Schnittstelle zum Stadtrat gut zu sein die am Ende Entscheidungen treffen, die die Verwaltung umsetzt.

00:07:31: Das heißt wem traue ich zu diese Schnittstelle zwischen der beruflich fachlich versierten Verwaltung und den ehrenamtlichen Politikerinnen und Politikern möglichst gut herzustellen?

00:07:41: Und am Ende braucht es jemanden, der diese Komplexität aus.

00:07:45: hier wohnen Menschen hier arbeiten Menschen hier haben Unternehmen ihren Sitz hier Arbeiten Vereine miteinander zusammen und all die überschmeiden sich mit Verwältung und Politik möglichst sinnvoll, um was Gutes für Stringe zu produzieren.

00:08:00: Das hat schon eine relativ hohe Komplexität und diese drei Aufgabenbereiche würde ich mir gut angucken.

00:08:05: traue ich der Person die ich wähle zu das Gut miteinander verbinden.

00:08:10: Jetzt hast du ja bisher nicht keine Erfahrungen in der Leitung einer Stadtverwaltung?

00:08:18: Was bringst Du aber an Führung mit?

00:08:22: Ja Die gute Nachricht ist, keiner von uns acht Bewerbenden hat schon mal die Stringer Stadtverwaltung geleitet.

00:08:30: Das heißt, das wäre für uns alle eine neue Aufgabe.

00:08:34: Und ich habe aber schon ziemlich viele Jahrzehnte im öffentlichen Dienst einfach in der Sparkasse gearbeitet und immer ziemlich dicht an Führungskräften und gerade auch an der Schnittstelle zu den Mitarbeitenden.

00:08:45: Ich hab sowohl mit Führungskräften strategische Projekte beraten also so Managementfunktion, aber auch in Situationen mit ihnen zusammengearbeitet wo Führungen nicht gut funktioniert hat und das sind Momente, in denen man ziemlich viel lernt darüber wie so gut zusammenarbeitet, dass man niemanden verliert auf der Mitarbeiterseite bei den Wegen die zu gehen sind.

00:09:07: Das heißt für mich ist einfach gute Führung, die Menschen so ernst zu nehmen und die Stärken und Leidenschaften auch gut zu kennen.

00:09:14: damit wir eine Klarheit haben wer kann diesen Prozess am souveränsten von A bis Z bearbeiten?

00:09:23: Und falls da jemand nicht final entscheiden kann, wo liegen eigentlich die Gründe?

00:09:27: Weshalb das jemand nicht tut und welche Rahmenbedingungen muss man verändern.

00:09:31: Also da richtig gut hinzugucken, das habe ich in meiner Vergangenheit wirklich gut gelernt und deshalb glaube ich dass sich da ziemlich gut darauf vorbereitet bin vor allem nicht nur eine Veränderung anzuweisen im richtigen Dokument in der richtigen Paragrafen Nennung sondern dafür zu sorgen, dass sie Leute Lust haben diese Veränderungen auch tatsächlich mitzugehen.

00:09:53: Heinz Deiner Gernthemen ist ja immer Zusammenarbeit, was auch wirklich ein tolles Thema ist.

00:09:59: Aber es birgt immer die Gefahr auch, dass viel miteinander geredet wird aber nie etwas entschieden.

00:10:05: Wie siehst du das?

00:10:07: Ja, das erlebe ich tatsächlich ein bisschen anders.

00:10:10: und Zusammenarbeit heißt nicht, dass man's allen recht macht und das heißt auch nicht, Dass man sich am Ende von einer klaren Entscheidung und einem klaren Weg auch tatsächlich verabschiedet.

00:10:20: Ich kenne das aber tatsächlich vorwiegend aus der Vereinsarbeit.

00:10:23: Eigentlich sind die besten Abendegie, an denen jemand reinkommt und sagt Mensch ich habe eine super Idee so machen wir es jetzt?

00:10:29: Und die nächste Person sagt nee finde ich total doof!

00:10:33: Dann könnte man sagen alles klar lass uns jetzt noch ein Wein aufmachen und wir machen uns netten Abend oder wir überlegen uns okay welches Ziel hast denn du mit deiner Idee verfolgt?

00:10:41: was war dir denn wichtig?

00:10:43: Denn die Idee alleine steht ja nicht für sich, sondern hat ja hoffentlich einen Sinn und Zweck.

00:10:48: Und dann sagt wenn es gut läuft die Person, die dagegen ist gegen diese Idee.

00:10:52: ach das Ziel finde ich eigentlich ganz cool.

00:10:54: aber bei mir

00:10:55: löst

00:10:56: Wenn wir das so und zu machen löst das was ganz anderes aus und ich fühle mich da damit deshalb nicht.

00:11:01: sowohl und dann wenn wir diskutieren okay wir sind übrigens übers Ziel einig Dann fällt es uns viel, viel leichter in einer gemeinsamen Diskussion alle Vorschläge von links und rechts so lange zu betrachten.

00:11:12: Bis am Ende meistens ein Vorschlag entsteht, der zwar nicht mehr der ist, den jemand mitgebracht hat aber dann ein gemeinsamer Vorschlag ist, wo alle am Ende sagen, jetzt so ist das!

00:11:21: Und wichtig ist am Ende ja auch man trifft diese Entscheidung die macht sich allen recht.

00:11:27: Wichtig ist mir aber an dieser Stelle mitzuverkaufen und erklären dafür ist die Entscheidung gut und uns vollkommen bewusst dass für diese Dinge die Entscheidung auch nicht so gut ist.

00:11:36: Denn man kann sich immer alle glücklich machen mit einer Entscheidung, aber es transparent zu machen in welchem Bewusstsein man dieser Entscheidung auch getroffen hat halt ich dann einfach am Ende dieser Diskussion für wichtig.

00:11:48: Wenn du sagst du kannst Strukturen was meinst du denn damit?

00:11:55: Ja ich habe viele Veränderungen tatsächlich begleiten dürfen und selbst mitgestaltet und selbst erlebt als Mitarbeiterin Und das heißt, ich weiß was Veränderungen in einem Unternehmen mit Menschen macht und zwar ganz unterschiedliche Dinge.

00:12:11: Es gibt so die Leute, die sagen super neue Technik bin ich voll dabei gehe ich sofort total mit.

00:12:17: und es gibt aber auch die aus guten Gründen sagen ach ne schon wieder etwas anderes schon wieder ein neues Programm und diese sind eigentlich die wichtigsten Menschen in diesem gesamten System weil die Skepsis aussprechen lieber ganz vielen anderen vielleicht noch gar nicht Worte gefunden hat und die an der Stelle abzuholen, wo sie sind.

00:12:39: Nicht um zu sagen wir verweigern uns dieser Veränderung diese Erneuerungen sondern den Weg sozugehen dass auch die Skeptikerinnen und Skeptika mitgenommen werden können.

00:12:49: Ich würde gerne mein kleines Beispiel erzählen.

00:12:50: ich habe früher Leuten beigebracht wie man das erste Mail-Programm in der Sparkasse nutzt und Windows benutzt Und war da als Referentin engagiert und hatte eine Kollegin.

00:13:00: Die war ein halbes Jahr vor Rente und kam aber mit großer Motivation, sagte meine Tochter hat gesagt ich soll mir das auf jeden Fall noch mit angucken hier wer weiß ob ich das nochmal brauche.

00:13:09: Ich habe in der Schulung dann gefragt Mensch er hat schon Erfahrungen mit Windows und mit Meusen beim Arbeiten.

00:13:15: und außer einer Dame nämlich dieser Dame kurz vor Rente haben alle gesagt ne ich kenn's hab das selber.

00:13:22: und dann habe ich mir ein Momentchen gegönnt mit der Kollegin habe gesagt liebe Kolleginnen Das ist ihre Maus, liebe Maus das ist meine Kollegin.

00:13:29: Dann habe ich der Kollegen gesagt nun zeigen sie mir mal ein Vogel.

00:13:32: Man machte sie und in dem Tempo tippen Sie bitte auf die linke Maustaste, wenn ich sage Doppelklick.

00:13:39: Und habe ja erklärt dass die aktiven Fenster bei Windows den Programm was Fenster heißt das aktive Fenster immer das ist wo der dunkelblaue Balken oben leuchtet und sie alle anderen Fenster sehen kann aber mit keinem anderen kommunizieren kann außer genau mit dem.

00:13:52: Das hat drei Minuten gedauert sich genau da abzuholen und der junge Mann Anfang dreißig daneben ihr saß und im Verlauf der Schulung noch manchmal sagte warum geht das nicht?

00:14:02: Ja, weil das Fenster da ist gerade gar nicht blau, um mit dem du redest.

00:14:05: Also wichtig ist die Leute da einzusammeln wo sie stehen und dann mit auf den Weg nehmen und sich dessen bewusst zu sein dass nicht alle Sekunde eins gleich begeistert sind und drauf losstirmen.

00:14:18: Dann kommen wir doch jetzt mal zu etwas was du inzwischen ziemlich klar als deine besondere Stärke bezeichnest also dein...

00:14:36: Das ist ganz sicherlich nicht, auch wenn man so nicht antworten nicht machen soll.

00:14:40: Dass ich in irgendeinem der Einzelthemen die größte Expertin bin und es irgendjemandem was vormachen könnte in der Stadtverwaltung.

00:14:49: aber meine größte Stärke ist dass sich Menschen und ihr Know-how total ernst nehmen kann Und es mir auch überhaupt nicht schlecht geht, wenn man am Anfang nicht gleich eine Lösung hat.

00:15:00: Sondern ich gut aushalten kann, dass man erst mal das Problem lange noch so gut beschreibt und das Ziel was man damit verfolgt und alle Menschen die dazu beitragen mit ihren jeweiligen Blickwinkeln, mit ihrem Know-how, solange befragen können und solange diskutieren lassen kann bis man sich apö einer Lösung nähert.

00:15:24: und für mich ist im Zweifelsfall ein erstes Meeting ohne fertige Lösung für ein Problem.

00:15:30: Da kein großes Thema, weil dann braucht es einfach noch ein bisschen bis wir die ganzen verschiedenen Perspektiven haben sacken lassen.

00:15:36: Das heißt genau diese Kombination aus Zuhören, dann auch strukturieren.

00:15:40: welche Informationen fehlen uns noch?

00:15:42: Welche Ziele haben wir vielleicht noch nicht genug umschrieben und welche Ressourcen für die Lösung des Problems sind vielleicht auch noch nicht klar genug?

00:15:50: Bis wir das am Ende alles verbinden können tatsächlich im vollen Bewusstsein auch wirklich treffen können.

00:15:58: Ich glaube, das ist meine größte Stärke.

00:16:01: Und jetzt habe ich oder nicht nur ich sondern ja viele andere Menschen auch eben acht Kandidaten, Kandidatinnen gesehen fünf Kriterien.

00:16:12: was macht man denn jetzt wenn man nach wie vor unschlüssig ist?

00:16:17: Ja also was ich ja jetzt im Wahlkampf immer mache wenn ich irgendwas nicht weiß würde ich einfach mal als Tipp weitergeben.

00:16:24: Ich würde meinen

00:16:25: M.I.,

00:16:25: menschliche Intelligenz mit K.I.

00:16:28: künstlicher Intelligenzklug kombinieren und würde einfach sagen, sprich doch mal mit eurer K. I. Und zwar nicht wählen soll ich als Bürgermeisterin oder Bürgemeister wählen sondern welche Fähigkeiten braucht wohl eine Bürgmeisterin?

00:16:43: Oder ein Bürgameister hat der eigene Ideen was ihr für besonders wichtig haltet?

00:16:47: fragt die KI was sie vielleicht auch noch denkt was besondere Kompetenzen sein sollten um dieses Amt auszuüben.

00:16:53: Und wenn ihr dann wisst, welche Kriterien es gibt?

00:16:55: Dann kann man die KI auch fragen.

00:16:57: Mensch in Springe gibt's acht Kandidierende!

00:17:00: Meine KI hat mir erklärt alles klar, man findet alle acht Namen auf Anhieb weil die NDZ uns alle benannt hat im Rahmen des Wahlforums.

00:17:06: das heißt sie braucht ja nicht alle einzeln einzuflegen und sagt Alles klar von den acht Kandidieren in der Springe Wenn du dich mit der KI auf die nötigen Kriteria geeinigt hast wer entspricht denn meinen Kriterium tatsächlich so am ehesten Genau, und dann hat man ein Ergebnis.

00:17:22: Und dann würde ich immer die menschliche Intelligenz hinterher schicken und sagen alles klar das ist jetzt so.

00:17:27: meine Liste in der ich agieren soll und da gucke ich mir an finde ich die Menschen sympathisch traue ich denen es tatsächlich persönlich zu weil dieses Menschliche bleibt bei der KI ja doch gerne außen vor.

00:17:38: Auf jeden Fall!

00:17:39: Was wäre denn dein wichtigstes Kriterium?

00:17:47: Mein wichtigstes kriterium ist tatsächlich Ich muss der Person zutrauen dass sie diesen Job kann und ich muss ihr vertrauen, dass sie den Job für Springe das beste Zukunft macht.

00:18:01: Und vielleicht nicht für die beste eigene Karriere sondern tatsächlich für Springer eine hohe Motivation mitbringt.

00:18:09: Ich würde jemanden wählen an dem mich auch selbst gerne mal wenden würde wenn irgendwas gerade nicht so läuft und wo ich einen Vertrauen rein hätte.

00:18:16: alles klar.

00:18:16: Bei der Person hätte ich die Erwartung oder gehe ich davon aus ,dass sie mir zuhört, mich ernst nimmt und mit mir gemeinsam sich auf den Weg macht, nach einer Lösung zu suchen.

00:18:29: Und ich erwarte nicht von jemandem, den ich wähle, dass ab Tag eins alles perfekt läuft.

00:18:33: Was ich viel wichtiger finde ist, das wenn nicht alles perfekt läuft man darüber strich, dass es nicht perfekt gelaufen ist, dass man sagt Ui!

00:18:40: Da habe ich mich vielleicht gerade ein bisschen vergaloppiert und lieber rechtzeitig erkennen auch, dass mal falsch abbiegt bevor man einfach ganz wahnsinnig sturr sich fest fährt mit etwas was schon am Anfang klar ist, Vollkommen klar, natürlich wünsche ich mir ja das am Ende.

00:18:55: ganz viele sagen Mensch klar.

00:18:57: Ich wähle Petra Keck logisch.

00:18:59: Deshalb haben wir beide hier auch die Chance eingeräumt mich über viele Folgen wirklich gut genug kennenzulernen um gutes Gefühl zu bekommen.

00:19:05: aber am allerwichtigsten wichtigsten ist Am ende dass am dreizehnten September Die Leute ihr Kreuz mit einer ganz Gut Mit einem ganz guten gefühl da setzen wo sie es setzten dass Sie sagen Ja Den vertraue ich auch und nicht hilflosigkeit oh Gott bei acht ene menemu sondern einfach aus einer vollen Überzeugung dort eine Entscheidung treffen können.

00:19:26: Das fand ich ein super Schlusssatz, der diese Folge abrundet dieses Vertrauen dem oder der Kandidatin gegenüber.

00:19:33: das ist denke auch das Wichtigste dabei am Ende.

00:19:36: Ja da setzt du noch mal drauf ne?

00:19:39: Wir haben alles gegeben Felix!

00:19:40: Und bis zur nächsten Folge jetzt gleich.

00:19:43: Genau die nächste Folge kommt sofort für euch in einer Woche.

00:19:51: Falls ihr keine Neuigkeiten mehr über Petras Kandidatur verpassen wollt Abonniert diesen Kanal.

00:19:57: Wenn euch die Folge gefallen hat, teilt sie gerne mit all euren Bekannten!

00:20:01: Für Fragen oder Anregungen schreibt uns einen Kommentar oder eine E-Mail an caféetpetra-keck.de.

00:20:09: Das war ein Podcast von und mit Petra Keck, euer Bürgermeisterkandidatin.

00:20:15: Post

00:20:16: Felix Berndt Produktion Cedric Muschkit und Franziska Kiewel.

00:20:22: Wir verabschieden

00:20:23: uns bis zum nächsten

00:20:24: Mal auf einen neuen Kaffee.